Veränderung ist Kopfsache mit Herzblut

CO³ fundierte, systemische Organisationsberatung in Veränderungsprozessen

 

  • Komplexe  Herangehensweise in der Beratung von Ziel- und Problemstellungen in der Organisation (Unternehmen, Abteilung, Bereich, Team)
  • Fokus auf die Entwicklung eines "Selbst-Lernden-Systems" mit Blick auf die spezifischen Leistungsanforderungen
  • Erhebung und Ermittlung des Veränderungsbedarfs 
  • Strukturierung von Veränderungsprojekten
  • Phasengliederung von Veränderungsprozessen

Analyse, Zieldefinition, Planung und Priorisierung in Veränderungsprojekten 

Konzeption und Internalisierung von Veränderungsinitiativen

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