Business Coaching

Personen & Teams

Berufliches Coaching - Management, Führung, Change, Gesundheit, Karriere
  • Management & Führungscoaching
    Klarheit über die persönliche Potentialausprägung in der Leitungs- und Führungsrolle erlangen. Kennenlernen und Weiterentwickeln von Denk- und Handlungsalternativen. Nachhaltiger Praxistransfer, in Verbindung mit modernem Führungswissen- und tools. Der eigenen Leitungs- und Führungsarbeit mehr Authentizität und Profil verleihen.

  • Standortbestimmung
    Reflexion und Entwicklung der eigenen Stärken und Potentiale. Selbst- und Fremdbild Abgleich, Erhebung aktueller und zukünftiger Möglichkeiten. 

  • Potentialcoaching
    Individuelle Weiterentwicklung insbesondere beruflicher Kompetenzen. Nachhaltiger Transfer durch intensives Vernetzen der Coachinginhalte in die Praxis.

  • Persönlichkeitsentwicklung
    Die Persönlichkeit und Individualität eines Menschen wird aufgegriffen und reflektiert. Der Coachee bestimmt Eigenschaften im Sinne seiner Ganzheitlichkeit, die er/sie stärken und entwickeln möchte.

  • Shadowing/Coaching-on-the-Job
    In dieser Sonderform des Coachings begleitet der Coach den Coachee einen abgestimmten, begrenzten Zeitraum in seinem beruflichen Umfeld. Der Coach beobachtet den Coachee aus einer unbeteiligten Perspektive heraus im Kontext seines beruflichen Tuns und bleibt in Gesprächen, Diskussionen etc. neutral im Hintergrund. Im Feedback erhält der Coachee wertvolle Informationen zur beruflichen wie persönlichen Weiterentwicklung, die im Coaching Prozess vertieft werden.

  • Karrierecoaching
    Greift Ihren derzeitigen berufliche Standort und evtl. Stagnation auf. Zielt auf neue Perspektiven sowie realistische, authentische Ziele und unterstützt Sie in der Karriereplanung- und förderung.

  • Work-Life-Balance Coaching
    Verbessert die mentale, emotionale und körperliche Balance als Basis für Leistungsfähigkeit und eine gesteigerte Arbeitslust. Vermeintlich nicht beeinflussbare Verhaltensweisen liegen wieder im eigenen Einflussbereich und werden steuerbar.

  • Burn out Prävention
    Effektive Strategieentwicklung bei drohender Überlastung. Gezielte Fragestellungen und Analyseverfahren helfen, die individuellen Hintergründe und Mechanismen von Überlastung zu durchschauen und eine wirksame Überwindungsstrategie zu erkennen und zu entwickeln.

  • Soft Skills Coaching
    Berufliche sowie private Beziehungen bewusst gestalten. Die emotionale und soziale Kompetenz im Beruf und Privat steigern.

  • Präsentations-Coaching
    Die Wirksamkeit des eigenen Auftretens in Vorträgen, Präsentationen, Prüfungen oder anderen öffentlichem Auftreten wird gestärkt. Im Coaching, durch Videoanalysen oder Live Beobachtungen entwickelt der Coachee Strategien für einen souveränen Auftritt.

  • Einzel & Team Coaching in Veränderungsprozessen
    In definierten Zielstellungen werden relevante Themen oder geplante Veränderungen der Organisation aufgegriffen. Einzelpersonen, Arbeits- und Projektteams sowie bestimmte Gruppen werden im Coaching kontinuierlich durch den Prozess hin zur Lösung und  geplanten Veränderung  bzw. Zielstellung geführt. 

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