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Warum?
Unsere Gesellschaft und Arbeitswelt befinden sich im Wandel. Globalisierung, schnelle Kommunikationswege, die voranschreitende Leistungsgesellschaft sind nur einige Schlagworte, die den einzelnen Menschen und unsere Unternehmen beeinflussen. Die Arbeitsdichte nimmt zu, Prioritäten wechseln schnell, Flexibilität ist gefragt. Unternehmen wie Mitarbeiter versuchen diese umfangreichen Prozesse mit verstärktem Einsatz zu schaffen.
Vielen Mitarbeitern macht der Druck zu schaffen, die wachsende Zahl der psychischen Erkrankungen ist ein deutliches Merkmal dafür. Weitere Faktoren wie z.B. die Demographie in der Gesellschaft nehmen ebenso einen ernst zu nehmenden Einfluss auf diesen Wandel. Nur mit motivierten, qualifizieren und vor allem gesunden Mitarbeitern können Unternehmen diese Entwicklung des tiefgreifenden Umbruchs meistern.
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind also ein entscheidender Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg jedes Unternehmens. Themen wie die Zufriedenheit am Arbeitsplatz sowie Gesunderhaltung der Mitarbeiter und Work-Life-Balance gewinnen an Bedeutung.
Familie, Partnerschaft, gemeinsame Kinderziehung und Freizeitgestaltung hat für viele Mitarbeiter in den vergangenen Jahren, neben den beruflichen Herausforderungen, ebenfalls einen hohen Stellenwert bekommen.
Zwar nimmt beispielsweise die Krankenquote in Unternehmen seit Jahren ab – Gesundheitsmaßnahmen, ein wachsendes Gesundheitsbewusstsein, aber auch die Angst um den Arbeitsplatz werden dafür verantwortlich gemacht. Parallel dazu nehmen bekanntlich die psychischen Erkrankungen zu.
Wie auch in wissenschaftlichen Untersuchungen belegt, fördert hier ein vorherrschendes Ungleichgewicht zwischen Herausforderung und Bestätigung, z.B. die Fehlzeiten bei den Mitarbeitern.
Unterm Strich erzeugt diese Dysbalance letztlich unnötige Zusatzkosten für das Unternehmen.
Auch der Aspekt, dass das Durchschnittsalter der Mitarbeiter aufgrund der verlängerten Lebensarbeitszeit und des fehlenden Nachwuchses zunehmen wird, erfordert eine Anpassung.
Die Förderung der Zufriedenheit und Gesundheit durch das Unternehmen wird somit in den Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels im Hinblick auf die Mitarbeitergewinnung und -bindung ein weiteres wichtiges Kriterium.
Demzufolge müssen sich Unternehmen heute verstärkt um die Zufriedenheit und die Motivation ihrer Mitarbeiter sowie um deren Gesundheit kümmern. Neben dem materiellen Kapital muss auch das Human- und Sozialkapital gleichermaßen im Unternehmen berücksichtigt werden. Diesen wichtigen Wert gilt es in die Unternehmenskultur einzubinden und zu sichern.